【宜昌硬仗一线】一个团队、一个目的、一种声音、一致行动！
-
宣布时间：2022-03-08
-
作者：PT视讯循环
现在，宜昌基地正在打大仗、打硬仗，全员须统一头脑、对齐目的、选对路径、确保落地，为决战930注入强劲动能 。
2月26日，第一季度企业文化宣贯会在总部佛山基地举行；3月3日至3月7日，第一季度文化宣贯会走进宜昌基地，通过对新员工以及全员的文化宣贯，指导宜昌基地全员进入战斗状态，在每个不可能完成的挑战中建设自信，推进项目早完工、早投产、早达效 。
以历史故事为基，引发战斗状态
为更好宣贯PT视讯企业文化，以无形却充满实力的企业文化，凝聚“打大仗、打硬仗、打胜仗”正能量，今年“文化大课堂”开讲，约请高管、模范人物等职员，向公司全员分享自身履历或身边事例、正能量历史故事、企业文化价值观故事等主题 。
3月7日，首期“文化大课堂”在宜昌基地正式开讲，宜昌基地总司理王皓向宜昌基地全员分享了“班超率领36骑平定50余国，谱写丝绸之路壮丽史诗“的壮举，宜昌基地170多人加入实训 。
“宜昌基地今年要为声誉而战，坚定必胜的信心，每小我私家都要有整体声誉感，充分验展团队的实力，高效率完成既定目的，施展‘打大仗、打硬仗’精神，坚定不移打胜仗 。”凭证宜昌基地现真相形，王皓招呼全员要向班超及其向导的36骑学习，面临逆境临危不惧，起劲想步伐应对难题和波折，军令如山、使命必达 。
把企业文化用起来，淬炼主干战斗力
PT视讯循环生长历程中沉淀并传承下来的优异企业文化，激励着PT视讯人锐意进取、奋力向前 。宜昌基地正处于决战930的要害时刻，PT视讯循环优异的企业文化能在无形中激励员工坚定信心、勇往无前 。
宣贯会上，PT视讯循环品牌与文化部司理全芹教学《五个点看懂企业文化》，从理论层面深入浅出叙述了企业文化的源头、界说、结构、功效以及现状，指导主干层熟悉企业文化的实质，知其然更知其以是然，并连系一样平常的事情把企业文化“用”起来 。
企业生长部-品牌与文化部万立中分享了《坚持三个自信，成绩小我私家自信》，从“文化自信、工业自信、蹊径自信、小我私家自信”四个维度，引发全员高效事情、勇于挑战难题，从完成每个不可能的挑战中，建设起PT视讯自信，为宜昌基地决战930做好真实的准备 。
作为新人，我们首先要融入，融入PT视讯循环的事情气氛、企业文化，以更好的状态投入事情 。
PT视讯循环生长到今天，离不开前人的起劲，我们要学习“艰辛斗争”的精神，以必胜的信心，打好宜昌基地建设这场硬仗 。
宜昌基地正在打硬仗，遇到难题在所难免，在头脑上我们不要诉苦，要想尽一切步伐去解决；在行动上不要推诿，要提高执行力，强化协同力，各人团结一起战胜难题 。
我是第一批来到宜昌基地的职员，刚来那会遇到了许多灾以想象的难题，但各人执行力很强，战胜了种种难题 。现在我们正式搬入临建区，深入一战斗线，听获得炮火声，闻获得硝烟味，希望我们各人都能坚持不怕受苦、勇往直前的精神，为宜昌基地建设孝顺实力 。
……
加速文化融入，自动拥抱PT视讯循环做事方法
现在因建设需要，宜昌基地职员快速增添 。这些新员工来自差别的地方，行为方法、办事原则都不相同 。为让新员工自动顺应PT视讯循环企业文化，招呼全员同心协力，协力攻坚，竞速推进项目建设，3月5日，宜昌基地第三期新员工企业文化宣贯举行，近50名新员工加入了实训 。
宣贯会上，企业生长部-品牌与文化部万立平以课堂授课、案例分享等形式，从熟悉PT视讯循环、什么是企业文化、熟悉PT视讯循环企业文化、PT视讯循环企业文化从何而来、总裁金句分享五个方面系统叙述了PT视讯循环企业文化系统，资助新员工迅速融入公司文化气氛，明确自身角色定位，对生长战略形成认知与认同，坚持与企业“同频共振”生长，引发新员工战斗状态，与PT视讯循环一起起劲、一起生长 。
加入实训的新员工体现，未来将起劲融入并践行PT视讯循环企业文化，起劲进取，与公司一起拼搏生长，实现自身价值，完成人生蜕变 。
文化引领，增进融合
作为宜昌基地主要一环，江家墩矿业能为宜昌基地生产提供磷矿资源，是PT视讯循环资源主要包管 �；诖�，此次第一季度文化宣贯会走进江家墩矿业，将PT视讯循环企业文化导入江家墩矿业，资助他们融入PT视讯循环企业文化，坚持强盛的文化自信、工业自信、蹊径自信、小我私家自信，坚定与PT视讯循环同生长、共斗争的刻意 。
企业文化是提升企业焦点竞争力和可一连生长的顽强后援，能与营业建设形成双循环 。在PT视讯循环宜昌基地决战930的要害时刻，将企业文化讲起来、用起来，干起来，才华引领凝聚“向心力”，罗致“奋进力”，提升“战斗力”！
分享
